Hợp đồng thời vụ có phải đóng bhxh hay không? Nếu người lao động làm thời vụ thì có được đóng bảo hiểm xã hội hay không? Cùng luong.vn tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng thời vụ là hợp đồng gì?

Hợp đồng thời vụ là một loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, thường được ký kết cho những công việc tạm thời hoặc theo mùa vụ. Loại hợp đồng này có đặc điểm là thời gian làm việc trong hợp đồng không kéo dài, và công việc thường có tính chất ngắn hạn hoặc có tính mùa vụ.

Căn cứ theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được chia thành hai loại chính:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà không có quy định về thời gian kết thúc hợp đồng, hai bên sẽ duy trì mối quan hệ lao động cho đến khi có yêu cầu chấm dứt.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng này có thời gian cụ thể và thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng, với thời gian không quá 36 tháng.

Hợp đồng thời vụ thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Loại hợp đồng này thường được áp dụng trong các công việc mang tính mùa vụ, chẳng hạn như các công việc thu hoạch nông sản, sản xuất các mặt hàng theo mùa, hoặc các công việc có tính chất tạm thời khác.

2. Hợp đồng thời vụ có bắt buộc đóng bhxh không?

Một câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm là liệu họ có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khi làm việc theo hợp đồng thời vụ hay không? Câu trả lời phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm thời gian làm việc, mức lương, và số ngày làm việc trong tháng của người lao động.

2.1 Những điều kiện cần thiết để đóng BHXH khi làm hợp đồng thời vụ

• Theo Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời gian từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
• Điều này có nghĩa là nếu hợp đồng thời vụ của bạn kéo dài từ 3 tháng trở lên, bạn sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện khác như mức lương.

2.2 Hợp đồng thời vụ có đóng bhxh không khi số ngày làm việc dưới 15 ngày/tháng

• Theo quy định tại Khoản 4, Điều 42, Quy trình ban hành kèm theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó.
• Điều này có nghĩa là nếu trong tháng, người lao động làm hợp đồng thời vụ làm việc ít hơn 15 ngày thì không cần phải đóng bảo hiểm xã hội.
• Cách tính này giúp người lao động trong các công việc tạm thời hoặc không ổn định không bị bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội khi số ngày làm việc quá ít.

2.3 Hợp đồng thời vụ có đóng bhxh không khi mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng

Một yếu tố quan trọng nữa ảnh hưởng đến việc có đóng bảo hiểm xã hội hay không là mức lương của người lao động. Theo Điều 6, Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm đóng bảo hiểm.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP được quy định như sau:

• Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng

Nếu người lao động làm hợp đồng thời vụ có mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng của địa phương nơi họ làm việc, thì sẽ không cần phải đóng bảo hiểm xã hội.

2.4 Tổng kết các điều kiện để đóng BHXH khi làm hợp đồng thời vụ

Tóm lại, người lao động làm hợp đồng thời vụ chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội khi:

• Thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên.
• Số ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng không quá 14 ngày.
• Mức lương mỗi tháng của người lao động lớn hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm đóng.

Nếu không đáp ứng đủ các điều kiện trên, người lao động sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

3. Quyền lợi của người lao động khi đóng BHXH

Hợp đồng thời vụ có đóng bhxh không? Khi người lao động làm hợp đồng thời vụ và tham gia bảo hiểm xã hội, họ sẽ có quyền lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật. Những quyền lợi này bao gồm:

• Bảo hiểm ốm đau: Được hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm hoặc tai nạn.
• Bảo hiểm thai sản: Được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không còn công việc.
• Lương hưu: Được nhận lương hưu khi đủ điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm xã hội.

4. Lưu ý khi ký kết hợp đồng thời vụ

Khi ký kết hợp đồng thời vụ, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng:

Xem thêm: Có nên đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và lưu ý cần biết

Xem thêm: Thủ tục bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp để giữ quyền lợi?

• Xác định rõ thời gian hợp đồng: Hợp đồng phải ghi rõ thời gian làm việc và các điều khoản về lương, phúc lợi, bảo hiểm xã hội.
• Điều kiện làm việc: Cần đảm bảo các điều kiện làm việc như môi trường, mức lương, và các quyền lợi hợp pháp khác.
• Giải quyết tranh chấp: Cần có các điều khoản về giải quyết tranh chấp nếu có phát sinh trong quá trình làm việc.

Hy vọng rằng với các thông tin trên đây thì bạn đọc đã nắm được hợp đồng thời vụ có đóng bhxh không rồi nhé.