Nắm rõ chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ mới đẻ con?

45 views

Chế độ nghỉ thai sản cho nam giới là một trong những vấn đề quan trọng đối với người lao động nam trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định của pháp luật hiện hành, nam giới cũng có quyền hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Bài viết của luong.vn sẽ giúp bạn hiểu rõ về chế độ nghỉ thai sản của nam giới, các quy định pháp lý, quyền lợi và thủ tục cần thiết để nhận chế độ thai sản.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam

Chế độ thai sản không chỉ áp dụng cho nữ giới mà còn cho nam giới, khi vợ của họ sinh con. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam có quyền hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:

chế độ nghỉ thai sản cho nam

Đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc: Nam giới phải đang tham gia BHXH và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ trước khi vợ sinh con.
Có vợ sinh con: Chế độ thai sản cho nam giới chỉ áp dụng khi người lao động nam có vợ sinh con, không phân biệt sinh mổ hay sinh thường.
Không phải nghỉ việc: Theo quy định, nếu lao động nam không nghỉ việc khi vợ sinh con (vẫn tiếp tục làm việc bình thường), thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Nguyên nhân là lao động nam không bị giảm sút thu nhập, do không phải nghỉ việc để chăm sóc vợ.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Khi vợ sinh con, lao động nam có thể nghỉ để chăm sóc vợ và con, hưởng chế độ thai sản để chăm sóc cho vợ con. Thời gian nghỉ thai sản sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, bao gồm:

5 ngày làm việc: Khi vợ sinh con thường (không có biến chứng).
7 ngày làm việc: Khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
10 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày.
14 ngày làm việc: Khi vợ sinh đôi và phải phẫu thuật.

Lưu ý quan trọng: Thời gian nghỉ chế độ không tính vào các ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần, và phải nghỉ trong 30 ngày kể từ khi vợ sinh con.

3. Quy định về việc nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con

Khi lao động nam nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, cần tuân thủ một số quy định cụ thể:

Thời gian nghỉ trong vòng 30 ngày: Lao động nam phải nghỉ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Nếu nghỉ trước đó, thời gian nghỉ sẽ được tính là nghỉ phép hoặc nghỉ không lương.
Nghỉ nhiều lần: Trong trường hợp lao động nam nghỉ nhiều lần, thời gian nghỉ cuối cùng phải bắt đầu trong 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con và không vượt quá thời gian quy định.
Không tính chế độ thai sản khi nghỉ trùng với các ngày nghỉ phép hoặc nghỉ không lương: Thời gian nghỉ trùng với ngày nghỉ phép hằng năm, nghỉ không hưởng lương, hoặc nghỉ việc riêng sẽ không được tính vào chế độ thai sản.

Trong một số tình huống đặc biệt, lao động nam có thể được nghỉ chế độ thai sản lâu hơn so với quy định. Cụ thể:

Trường hợp mẹ qua đời sau khi sinh: Nếu vợ qua đời sau khi sinh con và chỉ có mẹ tham gia BHXH, lao động nam sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con: Nếu mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con, cha có thể được nghỉ chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Điều này cần có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.

4 Hồ sơ cần có để hưởng chế độ nghỉ thai sản cho nam

Để hưởng chế độ thai sản, lao động nam cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật. Các giấy tờ cần có bao gồm:

Giấy khai sinh của con có ghi tên cha hoặc giấy chứng sinh kèm sổ hộ khẩu.
Giấy chứng tử nếu con chết hoặc giấy trích lục khai tử nếu con mất sau khi sinh.
Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc phải phẫu thuật.
Mẫu 01B-HSB5 (Mẫu xác nhận hưởng chế độ thai sản).

5. Mức hưởng chế độ nghỉ thai sản cho nam

Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam được tính dựa trên mức lương bình quân 6 tháng trước khi vợ sinh con. Công thức tính mức hưởng như sau:

Mức hưởng = Mbq6t : 24 x Số ngày nghỉ

Trong đó:

Xem thêm: Đi làm 6 tháng có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Xem thêm: Quy định chế độ nghỉ sảy thai với lao động nữ như nào?

Mbq6t là mức lương bình quân 6 tháng trước khi vợ sinh con.
Số ngày nghỉ là số ngày nghỉ mà lao động nam được hưởng chế độ thai sản.

Chế độ nghỉ thai sản cho nam không chỉ giúp lao động nam có thời gian chăm sóc vợ và con mà còn đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động trong thời gian này. Việc hiểu rõ các quy định về chế độ thai sản, thời gian nghỉ và mức hưởng sẽ giúp lao động nam có thể thực hiện đúng quyền lợi của mình khi có sự kiện thai sản xảy ra.