Quy định chế độ nghỉ sảy thai với lao động nữ như nào?

38 views

Chế độ nghỉ sảy thai là quyền lợi quan trọng của lao động nữ trong trường hợp không may bị sảy thai hoặc phải phá thai vì lý do sức khỏe. Để tìm hiểu rõ hơn về quyền lợi, chế độ này thì mời bạn tham khảo ngay bài viết của luong.vn nhé.

1. Chế độ nghỉ sảy thai là gì?

Đãi độ nghỉ sảy thai là một quyền lợi của lao động nữ khi không may gặp phải tình huống sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Đây là một phần của chế độ thai sản và được bảo vệ bởi các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Chế độ này giúp lao động nữ có thể nghỉ ngơi, hồi phục sức khỏe, đồng thời nhận được trợ cấp trong thời gian nghỉ việc.

2. Điều kiện để được hưởng nghỉ sảy thai?

Điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ sảy thai

Để được hưởng đãi độ nghỉ sảy thai, lao động nữ cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

Tham gia bảo hiểm xã hội: Người lao động nữ phải đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm xảy ra sự việc.
Đủ thời gian đóng BHXH: Lao động nữ cần có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi xảy ra sự kiện thai sản (bao gồm cả trường hợp sảy thai, nạo hút thai). Nếu thời gian đóng BHXH dưới 6 tháng, mức hưởng chế độ sẽ được tính theo số tháng thực tế đã đóng BHXH.

3. Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi bị sảy thai

Theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ bị sảy thai được hưởng chế độ nghỉ việc với các mức thời gian khác nhau, tùy thuộc vào độ tuổi của thai nhi vào thời điểm xảy ra sự kiện:

10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ việc này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, và ngày nghỉ hằng tuần, giúp người lao động có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe.

4. Mức hưởng nghỉ sảy thai như thế nào?

Mức hưởng chế độ nghỉ sảy thai

Mức hưởng quy định nghỉ sảy thai được tính dựa trên mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, mức hưởng sẽ như sau:

Mức hưởng một tháng: Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc. Nếu người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.
Mức hưởng một ngày: Được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày (hoặc 30 ngày, tùy theo quy định cụ thể).

Điều này giúp bảo vệ quyền lợi tài chính của lao động nữ trong thời gian nghỉ dưỡng thai sau khi gặp phải sự cố sảy thai.

5. Quy trình đề nghị nhận chế độ nghỉ sảy thai

Để nhận chế độ nghỉ sảy thai, lao động nữ cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Cung cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp. Giấy chứng nhận này xác nhận tình trạng sức khỏe của người lao động và thời gian nghỉ ngơi cần thiết.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc người sử dụng lao động. Hồ sơ bao gồm giấy chứng nhận nghỉ việc và các giấy tờ liên quan khác.
Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét và xác nhận quyền lợi của người lao động. Sau khi kiểm tra đủ điều kiện, cơ quan BHXH sẽ quyết định mức hưởng chế độ thai sản và chuyển tiền trợ cấp cho người lao động.

6. Lưu ý khi nhận chế độ nghỉ sảy thai

Khi nhận chế độ nghỉ thai sản, người lao động cần lưu ý những điểm sau:

Xem thêm: Nắm rõ chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ mới đẻ con?

Xem thêm: Thủ tục gộp sổ bhxh online hiệu quả cho người lao động

Không ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Do đó, lao động nữ không cần đóng thêm BHXH trong thời gian này.
Chế độ nghỉ thai sản được tính từ ngày nghỉ: Thời gian nghỉ hưởng chế độ sẽ tính từ ngày lao động nữ bắt đầu nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế, không tính từ ngày sảy thai.
Trường hợp lao động nữ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản: Nếu lao động nữ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng có chồng tham gia BHXH, chồng có thể hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai: Nếu trong quá trình mang thai, lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, thời gian này cũng sẽ được tính vào thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Việc nắm rõ các quy định về chế độ nghỉ sảy thai sẽ giúp lao động nữ đảm bảo quyền lợi của mình và tránh bỏ sót các thủ tục cần thiết để nhận trợ cấp. Mong rằng thông tin này thực sự hữu ích với bạn đọc.